Planejamento Estratégico de Carreira
Nossa carreira deve ser administrada, da mesma forma que administramos uma empresa. Se deixarmos que os acontecimentos orientem nossa vida profissional, sem autoconhecimento (aspectos internos), sem visão de mercado (aspectos externos) e sem planejamento, corremos um enorme risco de, ao longo dos anos, estarmos construindo uma história profissional distanciada do sucesso que almejamos. A percepção tardia dessa distorção é sempre de muito desgaste nos diversos aspectos de nossas vidas, sejam eles financeiros, de ordem familiar e mesmo de saúde física e mental. É ai que entra o coach: para ajudá-lo a realinhar a sua trajetória profissional.
Nosso diferencial está em partirmos da inclinação profissional do sujeito, o que avaliamos a partir da aplicação de um instrumento projetivo destinado a esse fim, e do monitoramento constante dos aspectos emocionais envolvidos no processo, o que nos permite maior segurança em relação aos encaminhamentos que apresentamos em busca do desenvolvimento do profissional.
Público-Alvo
* Profissionais que estão no mercado de trabalho, nos níveis técnico, gerência média, altos executivos;
* Profissionais liberais e empreendedores;
* Pessoas em busca de redirecionamento profissional
Etapas do Processo
* Entrevista diagnóstica
* Planejamento do trabalho
* Definição de valores, missão, visão e posicionamento
* Avaliação de perfil e âncora de carreira
* Análise dos recursos disponíveis e necessários
* Estudo do mercado definido como foco (dentro ou fora da organização)
* Plano de ações
* Acompanhamento
Metodologia
* Entrevistas (diagnóstica e por competências)
* Aplicação de instrumentos de avaliação (inclinação profissional, perfil)
* Utilização de ferramentas de planejamento
* Estudo do mercado potencial (interno ou externo)
